Предоставляет качественные услуги индивидуального поиска сотрудников и различные виды услуг по подбору персонала в Москве и Московской области (включая, прямой поиск сотрудников - Executive search и HeadHunting ).
Не бывает нерешаемых кадровых проблем.
Бывают лишь — страхи перемен и стереотипы поведения.
Д.Н. Данилин
В кадровом центре Персонум создано отдельное подразделение, занимающееся поиском эксклюзивных специалистов редких специальностей.
Высокая конкуренция на рынке рекрутинговых услуг заставила кадровый центр Персонум выработать алгоритмы использования методик как классического рекрутинга, так и отработать такие способы прямого поиска персонала как Executive search и HeadHunting.
Кадровым центром Персонум была создана и успешно применяется авторская методика поиска и подбора персонала в Москве и Московской области с использованием таргетированных алгоритмов поисковых систем Яндекс, Google , Рамблер и Bing.com (Microsoft ). Разработчиками данного "Ноу-хау кадрового центра Персонум" являются специалисты кадрового центра Персонум - В.Христенко, В.Бойков, Э.Крыжановская (2009 - 2010 г.)
Наши клиенты - работодатели могут воспользоваться услугам наших специалистов в самых разных HR-областях - менеджеры по подбору персонала, психологи, бизнес-тренеры, коучеры, аналитики рынка труда и занятости.
Сегодня кадровый центр Персонум - это:
- аналитические исследования рынка труда в Москве и Московской области с возможностью прогнозирования событий;
- консультации по управлению персоналом и организация программ оценки, мотивации и адаптации персонала;
- служба бесплатной консультации работодателей по вопросам рынка труда, выбору наиболее эффективных способов рекрутинга в каждом конкретном случае;
- повышение эффективности деятельности персонала, программы повышения мотивации подчиненных ;
- услуги коучинга (профессиональная психологическая поддержка руководителей высшего звена с привлечением дипломированных клинических психологов и врачей-психотерапевтов);
- авторские методики разрешения конфликтов в коллективе, проведение психокоррекционных программ-тренингов для создания комфортной и продуктивной рабочей атмосферы.
Аналитические, тематические материалы и вакансии кадрового центра Персонум размещаются
на сайте компании - www.personum.ru ,
в блогах Живого Журнала - www.personum.livejournal.com и www.mazal28.livejournal.com,
в блогах @Mail.ru - blogs.mail.ru/mail/personum/
на сервисе блогов LiveInternet - www.liveinternet.ru/users/personum
в блогах Яндекс - personum.ya.ru ,
в сети профессиональных контактов Мой Круг - moikrug.ru/companies/860616546/
в социальной сети Профессионалы.ру - professionali.ru/~214009
а также распространяются в таких социальных сетях как TWITTER - www.twitter.com/personumru
и FACEBOOK - www.facebook.com/pages/Moscow-Russia/kad
(услуги для соискателей бесплатные)
* МЕНЬШИХ ПРОЦЕНТОВ В МОСКВЕ НЕ БЫВАЕТ!
________________________________________
Контакты кадрового центра Персонум в Москве:
Телефон - 8 (495) 649-95-28 (с 11 до 21 ч., без выходных)
ФАКС - 8 (499) 940-70-80
электронная почта: rabota@personum.ru
www.personum.ru (сайт кадрового центра Персонум) - подбор персонала москва
Новые исследования кадрового центра Персонум (август, Москва, 2010 г.):
Исследование новых тенденций и анализ рынка труда главных бухгалтеров и внутренних аудиторов в Москве в июле 2010 года - http://personum.ru/t.html
Владимир Христенко, Эвелина Крыжановская (август, 2010, кадровый центр Персонум, Москва )
Рекрутинг, поиск и подбор персонала в Москве в 2009 – 2010 гг.: анализ рынка труда последних лет, прогнозы и перспективы развития - http://personum.ru/podbor_personala_v_mo
Владимир Христенко (август, 2010, кадровый центр Персонум, Москва )
Читайте также статьи и материалы кадрового центра Персонум в 2009 - 2010 гг.
Особенности и специфика подбора персонала в Москве "10 промахов при поиске сотрудников" - http://personum.livejournal.com/5377.htm
Преодоление конфликтных ситуаций в трудовых коллективах "Практикум кадровой психологии" - http://personum.livejournal.com/2441.htm
Программа тренинга для сотрудников "Как правильно формировать команду" - http://personum.livejournal.com/2025.htm
Массовый подбор персонала в Москве "Технология, методы и оценка кандидатов" - http://personum.livejournal.com/7237.htm
Опыт использования теста индикаторов типов по Майерс-Бриггс (MBTI). "Проблема типологии черт характера сотрудников при подборе персонала в Москве"
http://mazal28.livejournal.com/3514.html
Добавить блог в закладки и социальные сети можно здесь -
поиск и подбор персонала в москве с 2004 года
1. Увеличение потребностей компаний в главных бухгалтерах, как на первые позиции, так и их заместителей, а также рост востребованности специалистов на рядовые бухгалтерские должности.
2. Кроме того, было выявлено повышение интереса работодателей к такой позиции, как Внутренний аудитор. Данная тенденция во многом связывается с постоянно происходящими изменениями в Федеральных Законах, Налоговом Кодексе, нормативных инструкциях Министерства Финансов и ряде других законодательных актах и постановлениях.
Читайте полный материал Владимира Христенко "О том, как не искать, а найти главного бухгалтера в Москве" (июль 2010 г.) и другую аналитику рынка труда на сайте кадрового центра Персонум: О том, как не искать, а найти главного бухгалтера в Москве!
Рекрутинг (поиск и подбор персонала) в Москве в 2009 – 2010 гг.: анализ рынка труда последних лет, прогнозы и перспективы развития
(июнь 2010 года, кадровый центр Персонум)
Два последних года - с середины 2008 и до середины 2010 - можно назвать своего рода «эпохой сокращений».
Процесс сокращений затронул все стороны деятельности российских компаний и организаций – это и значительное снижение темпов и объемов производства и продаж, падение выручки и прибыли компаний.
А также – сокращение численности сотрудников в штате, уменьшение фонда оплаты труда, отмена многих компенсационных пакетов, снижение расходов на обучение персонала etc...
Экспертами кадрового центра "Персонум" были отмечены две основные волны сокращений - первая (с конца 2008 и до лета 2009 г.) коснулась, в основном, коммерческих структур.
Cледующая за ней волна кадровых изменений началась осенью 2009 года и пришлась уже на сотрудников многочисленных государственных организаций. Это было связано с вынужденной экономией государством бюджетных средств. Данная тенденция во многом продолжается по настоящее время.
В исследовании рынка труда и трудовых ресурсов в июне 2010 года, проведенном экспертами кадрового центра "Персонум", в числе прочих материалов, использовались аналитические, зарплатные и тематические обзоры, проводимые такими ведущими интернет-сайтами по поиску персонала и трудоустройству, как Хедхантер, Суперджоб, Работа.ру, Работа.Мэйл.ру...
Полную статью «Поиск и подбор персонала в Москве – 2009 – 2010 гг.: ожидания и реальность» Вы можете прочитать на сайте кадрового центра Персонум перейдя по ссылке подбор персонала в москве
Добавить блог в соцзакладки можно здесь -
Кадровый центр Персонум (ООО, москва), 2004 - 2010,
услуги поиска и подбора персонала в Москве, +7(495)649-95-28 (заявка на подбор персонала в москве и московской области), электронная почта - rabota@personum.ru , сайт - http://personum.ru , аналитика рынка труда в Живом Журнале - http://personum.livejournal.com
и закажите подбор персонала в Москве
в Кадровом центре Персонум!
Подбор персонала в москве! | Оплата услуг по подбору персонала в Москве - 10 % годового дохода сотрудника Меньших процентов в Москве не бывает! (наши услуги для соискателей бесплатные) |
Те, кто самостоятельно не занимался поиском сотрудников обычно считают, что подбор персонала в москве в компанию не самое сложное дело – дал объявление и вперед! В реальности все выглядит не так просто.
Ситуация, когда встает вопрос о необходимости подбора нового персонала, может в любой момент застать каждую компанию. Это положение возникает при таких распространенных ситуациях, как неожиданное увольнение, переводе на новое место, выход на пенсию, при расширении компании. С проблемой подбора персонала могут столкнуться как большие компании, так и компании малого бизнеса.
Большие компании, как правило, имеют собственную службу по персоналу и отдел кадров, который отвечает за подбор персонала и планирует резерв кадров, обучение и повышение квалификации сотрудников.
Менеджеры отделов подбора персонала имеют достаточную квалификацию для ведения профессиональных рекламных проектов по привлечению новых сотрудников. Во многих случаях менеджеры, проводящие подбор персонала, имеют богатый опыт проведения интервью и собеседований, четкое понимание того, сотрудник с какими качествами нужен своей компании. Привлечение агенства по подбору персонала позволяет компании расширить зону и охват поиска сотрудников, а также доверить кадровых проблем по ряду вакансий узкоспециализированному консультанту по подбору персонала, наконец, диверсифицировать рабочее время собственной кадровой службы персонала.
В компаниях среднего бизнеса в москве принято зачастую возлагать ответственность за подбор персонала на секретарей, заместителей или иных сотрудников.
В таких случаях сотрудник, занятый подбором персонала в москве, обычно оказывается надолго оторван от своих прямых обязанностей. При чем, выполнение смежной деятельности осуществляется, как правило, на достаточно низком уровне. Подбор персонала в москве в этих случаях отрывает уйму времени у того, кто не имел подобного профессионального опыта. Так найти помощника руководителя или заместителя главного бухгалтера с первого взгляда может покажется достаточно простой задачей, но, когда число собеседований переваливает за второй десяток, а реального специалиста никак не удается найти, даже самый терпеливый и флегматичный может не выдержать.
Небольшие по размеру организации отличаются более трепетным отношением к сотрудникам.
Их руководители не понаслышке знают проблему подбора хорошего квалифицированного персонала в маленькую компанию. Это сделать часто сложнее, чем в фирму большего размера. Занимается подбором персонала в москве в таких компаниях, как правило, главное лицо организации. Это всегда приводит к затягиванию процесса подбора персонала в москве, часто на неопределенный срок, т.к. у руководителя небольших фирм точно всегда оказываются более важные дела, связанные с основной деятельностью организации.
Деятельность кадрового центра на стадии подготовки проекта по подбору персонала.
Формулировка требования компании к подбору персоналу с учетом общей ситуации в отрасли и на рынке труда в целом.
Определение, реально ли закрыть ту или иную вакансию с учетом требований к ней (оценить реальность ожиданий от подбора персонала в москве).
Уточнение условий работы персонала на конкретной должности (вакансии).
Правильное представление информации об организации и о том подразделении, в которое ведется подбор персонала в москве.
Сведения необходимые менеджеру по подбору персонала о вакантной должности.
Причина появления вакантной должности, история подбора персонала в москве и предшествующий опыт в области подбора персонала.
Минимальные формальные требования к необходимому сотруднику.
Функциональные должностные обязанности штатного персонала.
Условия труда - уровень предполагаемого вознаграждения (оклад, льготы, пакет компенсаций и т.д.).
Территориальное расположение места работы.
Особенности корпоративной культуры компании, особенности принятых правил межличностного взаимодействия в организации.
Информация о возможностях профессионального и карьерного роста сотрудников. В идеальном варианте для соискателя предлагаемая вакансия должна стать реализацией его личного карьерного плана.
Мысли, идеи, планы сотрудника, устраивающегося на работу должны быть аутентичны корпоративной культуре организации.
Новый алгоритм подбора персонала в Москве!
1. Приняли решение о подборе персонала в москве.
2. Обдумали требования к соискателю, варианты условий работы.
3. Доверьте это дело профессионалам.
Звоните! Мы возьмем на себя все хлопоты по подбору персонала в Москве для вашей компании!
Мы подробно изложим всем заинтересованным специалистам-кандидатам на вакантную позицию требования работодателя к должности.
Предварительно обговорим условия работы.
Оценим профессиональные навыки и личностные особенности соискателей.
Выявим уровень компетенций и способность выполнять необходимые должностные обязанности.
Представим работодателю всю необходимую информацию о сотрудниках – профессиональное жизнеописание (резюме), рекомендации.
Проверим подлинность информации о соискателях.
При необходимости, наши психологи предоставят психологическое заключение на интересующих вас кандидатов.
Мы осуществляем подбор персонала в москве с 2004 года.
Кадровый центр Персонум – подбор персонала в москве и московской области.
Центральный офис: Москва, ул. Бауманская д. 16 стр. 1
тел. 8(495)649-95-28 (без выходных, до 21 ч.)
факс. 8(499)940-70-80
e-mail: rabota@personum.ru
( специализация нашего кадрового центра в области подбора персонала в москве )
Кадровый центр Персонум - подбор персонал в москве
консультации по подбору персонала в москве, оценке персонала, разработка систем мотиваций и проведение тренингов
тел. 8(495)649-9528
факс 8(499)940-70-80
e-mail: rabota@personum.ru
Успешность мероприятий по подбору персонала в Москве зиждется на способности точно оценивать профессиональный уровень соискателя, видеть его характерологические особенности и управлять скоростью закрытия вакансии. В статье рассмотрена проблема управления скоростью закрытия вакансии при подборе персонала, а точнее некоторые способы, которые позволяют повлиять на время закрытия вакантной позиции и минимизировать расходы на подбор персонала.
Читайте также другие статьи и материалы кадрового центра Персонум:
- особенности и специфика подбора персонала в Москве "10 промахов при поиске сотрудников" - http://personum.livejournal.com/5377.htm
- преодоление конфликтных ситуаций в трудовых коллективах "Практикум кадровой психологии" - http://personum.livejournal.com/2441.htm
- программа тренинга для сотрудников "Как правильно формировать команду" - http://personum.livejournal.com/2025.htm
- массовый подбор персонала в Москве "Технология, методы и оценка кандидатов" - http://personum.livejournal.com/7237.htm
Среди основных способов ускорения процесса подбора персонала в Москве можно выделить следующие:
1. Улучшение качества текста объявления о вакансии на подбор персонала в Москве
В тексте вакансии должны быть указаны реалистичные требования, должностные обязанности и условия. Если объявление публикуется в Интернете, уделите время оптимизации текста вакансии. Необходимо, прежде всего, определиться с названием должности. Так многим вакантным позициям можно дать разные названия. Например, «Секретарь/помощник руководителя/офис менеджер». Неправильно сформулированное название вакансии приведет к тому, что среди обращающихся соискателей будет большое число "случайных" людей.
2. Актуальность размещения объявлений о вакансиях
Любой запрос на подбор персонала в москве – это, как правило, вопрос скорый и неотложный. И оттягивание процедуры размещения рекламных материалов о вакансиях соответственно затягивает время подбора персонала. Необходимо быстро подготовить информативный текст объявления о вакансии и разместить его в правильно отобранных целевых средствах массовой информации.
3. Наличие бюджета на рекламу процесса подбора персонала в Москве
Наличие достаточного бюджета на подбор персонала дает хорошее преимущество на рынке. Если вы располагаете денежными средствами на подбор персонала, вы можете охватить больше людей за счёт большего количества рекламных объявлений. Это позволяет использовать платные услуги крупных сайтов по подбору персонала (например, для размещения «горячих» вакансий вверху списка других объявлений, платное размещение вакансий на главной странице, использование контекстной и баннерной рекламы и пр.)
4. Выносливость и дисциплина при подборе персонала
Подбор персонала связан с обработкой большого количества информации. Успевает тот, кто в состоянии выработать успешный стереотип работы и проделывать повторяющиеся манипуляции ежедневно. Ускоряющийся темп на рынке труда не дает возможности «расслабиться на рабочем месте». В этом случае есть риск, что вы на день позже других работодателей увидите резюме ценного специалиста. Это может привести к тому, что он скорее всего будет работать не у вас…
5. Бренд компании работодателя может повлиять на выбор соискателя
Определенная категория персонала часто стремится устроиться работать в компаниях, бренд которых известен на рынке труда, даже, при не самых лучших условиях работы. То есть нематериальные выгоды важны для многих. В компании, имеющие привлекательные мотивационные программы для персонала, обращается большее количество соискателей на каждый рубль вложенный в рекламную компанию. Следовательно, увеличивается скорость подбора персонала и решения кадровых задач. Соответственно, это повышает конкурентоспособность компании на рынке.
6. Качественное содержание сайта вашей компании
Если подбор персонала вы осуществляете преимущественно через Интернет, то решающим часто является наличие сайта с хорошим дизайном, структурой и оптимальной текстовой информацией. Многие компании пренебрегают данным пунктом и проигрывают конкуренцию в подборе персонала с другими работодателями. Сайт - лицо вашей компании не только в глазах клиентов, но и в глазах соискателей на рынке труда. Отсутствие сайта или сайт, созданный на скорую руку с непродуманным дизайном и ошибками может оттолкнуть многих сотрудников. Особенно важен хороший сайт для вашей компании в случае, если ваш бренд малоизвестен на рынке.
7. Отношение к соискателям - чувство такта и доброжелательность
Высококлассные специалисты и профессионалы своего дела знают себе цену. Они не пойдут работать в компанию, если их встречает категоричность, авторитарность, неуважительное отношение и т.п. Задачи по подбору персонала в этом случае никогда не будут решены.
8. Условия работы – краеугольный камень подбора персонала в Москве
Для большинства людей имеет значение в каких условиях они работают. Удобное хорошо оборудованное рабочее место, реальная продолжительность отпуска, оплата больничных листов, организация питания, продуманный график работы, оплата переработок – все это становится стандартом в требованиях специалистов к условиям. К не менее важным пунктам в условиях подбора персонала соискатели относят обучение персонала и наличие перспектив роста и профессионального развития.
9. Положительный имидж компании на рынке труда
Необходимо следить имеется ли негативная огласка на рынке труда о компании. Интернет – открытая среда. В некоторых случаях публикация компромата инициируется конкурентами. Информация, например, о невыплатах заработной платы, скандалах в компании может серьёзно затруднить подбор персонала.
10. Конкурентная заработная плата - это «белая» зарплата
Если вы не хотите продолжать подбор персонала бесконечно, то зарплата должна быть конкурентной – белая, стабильная, желательно, с премиями. И не ниже среднерыночной.
11. Скорость рассмотрения соискателя работодателем и время принятия решения
Можно найти хорошего специалиста. Но если затягивать принятие решения по кандидату, если «нет времени даже на резюме взглянуть», то вряд ли стоит рассчитывать на быстрое закрытие вакансий.
12. Размытые требования на подбор персонала
Случается менеджер по подбору персонала получает заказ на подбор персонала с крайне размытыми требованиями. Это очень сильно замедляет скорость закрытие вакансии. Оторванные от конкретной реальности требования затрудняют подбор персонала. Плохо сформулированные требования к вакансии сводят на нет все усилия по подбору персонала. Порой даже могут сделать невозможным закрытие вакансии.
13. Месторасположение места собеседования с будущими сотрудниками
Многие соискатели не доезжают до места собеседования, если офис компании находится в значительной удалённости. Либо приходится долгое время добираться пешком.
14. Презентационные навыки специалиста по подбору персонала
От вашей способности заинтересовать будущего сотрудника работой в компании зависит то, какое решение примет соискатель. Тут важно избежать явного приукрашивания.
15. Скорость отклика на резюме сотрудника
Вы получили классное резюме. Вы ленитесь его просмотреть. Вы не звоните и не назначаете встречу с соискателем. Или оттягиваете время принятия решения. За вас это делают конкуренты на рынке труда! Они приглашают его на собеседование и дают положительный ответ.
16. Сезонные изменения на рынке труда и подбора персонала в Москве
В период летних отпусков рынок соискателей, как правило, пустеет. Большинство специалистов предпочитают перед поиском работы сходить в отпуск и только после этого с новыми силами начинать поиск. Начало новых проектов с привлечением новых сотрудников не стоит затевать летом. Правда, общая тенденция не всегда оказывается верной в частных случаях (имеет значение специальность). Схожая тенденция отмечается и в предверии нового года. В идеале мнение менеджеров по подбору персонала должно учитываться в построении перспективных бизнес планов или планов-графиков развития компании.
17. Официальное оформление по Трудовому Кодексу
Отсутствие официального оформления или обходные пути оформления (на разные организации) все чаще и чаще отпугивает хороших специалистов. Компании, работающие в соответствии с трудовым законодательством, имеют приоритет у персонала.
18. Правильные пути рекламы подбора персонала в Москве
Ошибка в путях и способах рекламы ваших вакансий (Интернет, бумажные СМИ) может сорвать сроки по проекту подбора персонала, значительно увеличить расходы. Например, для строительной компании при подборе персонала на вакансии плотников, сварщиков, электриков неоправданным риском будет полагаться только на размещение объявлений в интернете. А, например, для компании, занимающейся подбором персонала на должности программиста или системного администратора, пустой тратой средств будет являться размещение объявлений о вакансиях в печатных изданиях.
Заключение
18 выделенных факторов, влияющих на скорость подбора персонала в москве, являются своего рода подсказкой, в каком направлении следует развивать компанию по подбору персонала. Они собственно и определяют, насколько ваша система подбора персонала будет успешной и позволит решить кадровые вопросы. Ведь кадры, как известно, решают всё!
Владимир Христенко, кадровый центр Персонум - поиск сотрудников и подбор персонала в Москве.
8(495)649-95-28
Разрешается размещение копий статей и материалов на любых интернет ресурсах. Условие - наличие текстовой ссылки из заголовка статьи на сайт кадрового центра Персонум - http://personum.ru
Что такое аттестат главного бухгалтера и должен ли главный бухгалтер иметь профессиональный аттестат? Материал об аттестации главных бухгалтеров в Москве подготовлен Владимиром Христенко, консультантом Кадрового центра Персонум (2010 г.)
Главный бухгалтер - это тот особенный специалист, при проведении собеседования с которым нужно особенно тщательно выяснять уровень его квалификации и знание специфики бухгалтерского учета в конкретной сфере деятельности компании.
Например, особенности бухгалтерского и налогового учета в производстве, строительстве, банке, бюджетном учреждении, страховой компании, сфере лизинга, малого предприятия или крупного холдинга и т.д.), степень владения специальными знаниями и необходимыми специализированными компьютерными программами (программы 1C 7.7, 8.0, 8.1, Банк-клиент, Такском, Парус и т.д.).
В последнее время в связи с законодательными изменениями в области бухгалтерского и налогового учета некоторые работодатели все большее значение придают наличию у кандидата действующего Аттестата профессионального главного бухгалтера.
Стоит отметить, что отношение к необходимости наличия у главного бухгалтера "Аттестата профессионального главного бухгалтера" в профессиональном бухгалтерском сообществе неоднозначно. Особенно это касается опытных специалистов в области бухгалтерского и налогового учета, имеющих большой и разносторонний опыт работы. Настоящие профессионалы своего дела прекрасно знают, что законодательные и нормативные акты можно трактовать не всегда однозначно и все больше говорят о неэффективности формальной проверки реальных знаний при проведении экзаменов на получение профессионального аттестата.
Таким образом, если нужен главный бухгалтер - лучше найти главного бухгалтера опытного. На должность главного бухгалтера часто требуется брать специалиста, имеющего высшее профессиональное образование, желательно, экономического или финансового профиля, с опытом работы не менее 5 лет.
(С полной версией статьи можно ознакомиться на сайте кадрового центра Персонум перейдя по ссылке - найти главного бухгалтер, который нужен)
Вам нужен главный бухгалтер или внутренний аудитор в Москве?
Средний срок поиска специалиста - 1 месяц. Стоимость услуги - 10% годового дохода сотрудника. Это меньше месячного оклада! Кадровый центр Персонум - тел. 8 (495) 649-95-28; факс 8(499)940-70-80; e-mail: rabota@personum.ru Поиск бухгалтеров в москве!
8(495)649-95-28
Оплата услуг по поиску бухгалтеров в Москве - 10 % годового дохода сотрудника
Меньших процентов в Москве не бывает!
(наши услуги для соискателей бесплатные)
Если вы проводите поиск "Главного бухгалтера", "Внутреннего аудитора", "Финансовый директор" или вам нужны сотрудники на должности "Заместитель главного бухгалтера", "Рядовой бухгалтер" обращайтесь в Кадровый центр Персонум. 8(495)649-95-28 (Москва)
Посмотреть всю коллекцию ссылок на БобрДобр.ру
Кадровый центр Персонум - 8(495)649-95-28 - массовый подбор персонала
Любой массовый подбор персонала в Москве – это крупный рекрутинговый проект, поэтому он должен быть тщательно спланирован и организован.
При массовом подборе персонала действуют те же принципы отсеивания соискателей, что и при индивидуальном подборе персонала.
Из нашей практики массового подбора персонала в Москве только 7-10% кандидатов, пришедших на собеседование, соответствуют требованиям данной вакансии. Чтобы набрать 10 человек, нужно провести свыше 100 собеседований. Чтобы пришло на собеседование 100 кандидатов, нужно чтобы информацию о подборе персонала получили больше 1000 человек, соответствующих формальным требованиям заявки на массовый подбор персонала. Поэтому, массовый подбор персонала сопровождается мощной рекламной компанией.
Технологии и методы поиска при массовом подборе персонала в москве и московской области:
- собственная база резюме соискателей различных специальностей;
- взаимодействие с московскими центрами труда и биржами занятости;
- сотрудничество с московскими ВУЗами и профессиональными ассоциациями;
- реклама в Интернет и СМИ посвященные трудоустройству;
- собственные методики активного поиска кандидатов.
Методология оценки кандидатов при массовом подборе персонала: телефонное интервью, анкетирование, тестирование, собеседование.
Профессиональные анкеты и индивидуальный набор психологических тестов разрабатываются психологом кадрового центра Персонум отдельно для каждого проекта массового подбора персонала в зависимости от требований, предъявляемых к специалистам.
На некоторые вакантные позиции, когда проводится поиск большого количества работников в сжатые сроки (в том числе, массовый подбор персонала в москве) предусматривается возмещение Заказчиком расходов на проведение рекламной компании в целевых изданиях по трудоустройству и поиску работы.
Владимир Христенко, кадровый центр Персонум - поиск сотрудников в Москве.
8(495)649-9528
Поиск сотрудников - первая статья расходов, попавшая под сокращение у большинства компаний в самом начале кризиса. К концу осени прошлого года на себе это почувствовали кадровые компании и агентства по подбору персонала – число заказов на поиск сотрудников в Москве уменьшилось в 3 раза. Затем произошло массовое сокращение менеджеров по подбору персонала в компаниях-работодателях – их сократили за неимением работы. Год прошел в режиме жесткой экономии на трудовых ресурсах. Сотрудники находились в перманентной панике в связи со слухами о сокращениях. Часто руководство совсем не информировало персонал о будущих планах компании.
Летом 2009 года ситуация на рынке подбора персонала и поиска сотрудников в Москве стала меняться.
Всё большее число работодателей постепенно приходят к пониманию, что только наличие достойных сотрудников может реально повысить эффективность бизнеса и придать ему жизнеспособность.
Всё чаще работодатели задаются вопросом - как проводить поиск сотрудников и удерживать нужный персонал? Перед многими стоит дилемма - использовать ли внутренние организационные ресурсы или же обратиться за помощью кадровых агентств, аутсорсинговые услуги которых приобретают всё большую популярность? Многие работодатели видят силу агентств по поиску сотрудников в том, что с каждым выполненным заказом ими нарабатываются новые и совершенствуются прежние пути поиска сотрудников.
Если вы думаете обратиться в агентство по поиску сотрудников, то читаем дальше.
Требования: Предпочтительно Мужчина‚ 35 - 50 лет‚ высшее профильное образование‚ опыт работы главным бухгалтером от 5-ти лет. Обязателен опыт работы Главным бухгалтером в лизинговой компании и ВЭД (импорт).
( Требуется Главный бухгалтер (Москва - лизинг оборудования, ВЭД) )
Profile
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif?v=92.1)
personum- Поиск сотрудников в Москве - 8(495)649-9528
- кадровый центр Персонум
Syndicate
